Sie benötigen eine Stärkung der Innovationskraft in Ihrer Organisation? Die Mitarbeiter sagen Ihnen, Sie hätten vor lauter Tagesgeschäft keine Zeit für Innovationen und deren Umsetzung? Dann haben wir die Lösung für Sie!
Implementieren Sie die Methode AQRO® und gewinnen Sie 1 Tag pro Mitarbeiter pro Woche an Innovationskraft. Unmöglich? Unsere Kunden beweisen es!
AQRO® – Active Qualified Human Ressource Management ist eine effiziente, leicht implementierbare Methode zum Ressourcen Management, die folgende Vorteile bringt:
• Für das Unternehmen und die Geschäftsführung: Endlich Effizienz! (3/4 Tag pro Mitarbeiter und Woche)
• Für die Führungskräfte und Teamleiter: Endlich Fakten! (Transparenz, Auslastung der Mitarbeiter kennen, klar planen können, echtes Reporting nach oben, „Nein“ sagen können)
• Für den Mitarbeiter: Endlich ungestört arbeiten! (klare Verantwortlichkeiten, stressfreier arbeiten, weniger Überstunden)
• Warum Ressourcen Management mit AQRO®
• Nutzen von AQRO®
• Ist-Situation und Herausforderungen des Ressourcen Managements
• Die Methode AQRO® Struktur und Aufbau von AQRO®Wesentliche Prozesse und Rollen in AQRO®
• Grundlagen der Definition und Erstellung von Rollendefinitionen und Rollenbeschreibungen
• Übung zu Rollenbeschreibungen in Gruppenarbeit mit Plenumsphase
• Das RACI Modell (mit Übung)
• Grundsätzliche Regeln zum reibungslosen Zusammenspiel der Rollen in AQRO® anhand unterschiedlicher Beispiele
• Stolpersteine, die bei der Ausprägung zu berücksichtigen sind
• Überblick über die Minimalausprägung des Human Ressource Managements nach AQRO®
• Regelwerk zur Erweiterbarkeit von AQRO®
• Grundsätze des Instruments „Serviceplan“
• Jedem Mitarbeiter die richtige Rolle – Einführung in die AQRO® Methode Abschließende Übung zu den Inhalten von Tag 1 und Tag 2 auf Basis eines Szenarios
Optional:
Für die Durchführung des Examens entstehen zusätzliche Kosten von 189,00 € zzgl. MwSt./224,91 € inkl. MwSt. pro Teilnehmer. Die Prüfung wird am letzten Schulungstag nachmittags durchgeführt
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Zielsetzung: Vermitteln des Grundwissens zur Implementierung eines abteilungs- und organisationsübergreifenden Human Ressource Managements auf der Basis von rollenbasiertem Arbeiten nach AQRO®.
• Linienorganisation versus Projektorganisation – eine Herausforderung mit vielen Schwierigkeiten
• Wesentliche Merkmale von AQRO®
• Die vier elementaren Prozesse im übergreifenden Human Ressource Management nach AQRO®
• Wesentliche neue Rollen für übergreifendes Human Ressource Management nach AQRO®
• Implementieren von AQRO® in der eigenen Organisationseinheit
• Welche Voraussetzungen sollten beachtet werden?
• Wie gehe ich vor?
• Umgang mit Widerständen
• Tipps und Tricks zur Umsetzung
• Wie erreiche ich Nachhaltigkeit?
• Übungen auf Basis unterschiedlicher Umsetzungsszenarien
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Sie haben viele Innovationsideen und nur begrenzte Umsetzungsressourcen, d.h. Sie möchten die Potentiale der Ideen prüfen und bewerten? Hierzu benötigen Sie zunächst eine verbindliche, klare Vorstellung der Innovation und nachfolgen eine objektive Bewertung ihres Potentials. Beides gelingt mit den Methoden Lego Serious® und Design Thinking.
Process Benchmarking, Process Improvement, Performance Monitoring
Das Seminar bietet Ihnen einen fundierten Überblick über den Process Benchmarking-Ansatz. Sie lernen die grundlegenden Eigenschaften der bekannten Process Improvement-Methoden kennen und wissen, wie eine Performance Monitoring-Lösung aufgebaut ist. Außerdem erfahren Sie, wie ein Process Benchmarking-Projekt professionell geplant und durchgeführt wird.
• Der Benchmarking-Ansatz
• Der Prozess in der Unternehmensstrategie – Prozess und Qualitätsmanagement
• Value-Architektur des Unternehmens
• Prozess-Standards und Standard-Prozesse
• Benchmarking-Prozess und -Prinzipien
• Vorgehensmodelle
• Darstellung von Prozessen
• Eigenschaften von Prozessen
• Darstellungsmethoden und Beschreibung von Prozessen, Wertkettenkonzept, wissensintensive Prozesse
• Prozesskataloge – Prozesszieldefinition
• Critical Success Factors, Key Goal Indicators, Key Performance Indicators
• Reifegrad-Modelle – Kennzahlensysteme
• Process Improvement-Systeme
• COBIT – ITIL® – CMM und CMMI – SPICE – SCOR – EFQM.EQA – QFD – SIX SIGMA – PIMS
• Reifegrade des Wissensmanagements: KPQM, KMMM
• Konsolidierung der Performance-Ergebnisse
• Kritischer Vergleich der Ansätze, Umsetzungs- und Akzeptanzbedingungen, Entscheidungshilfen, organisatorische Anforderungen, Aufwandsbetrachtungen
• Balanced Scorecard
• Prozess der Wissensbilanzierung
• Process Performance Monitoring
• Architektur der Monitoring-Lösung
• Komponenten einer Monitoring-Lösung
• Projektplan zum Aufbau der Performance Monitoring-Lösung
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Für die meisten international agierenden Unternehmer, die Einfluss oder Verantwortung in puncto IT-Governance haben, steht schon lange außer Frage: COBIT (Control Objectives for Information and Related Technology) genießt einen exzellenten Ruf als international anerkanntes Framework, mit dessen Hilfe sich verlässliche IT Unternehmensziele ausgestalten, festlegen sowie entsprechende Umsetzungsszenarien entwickeln lassen.
COBIT® unterstützt die tägliche Arbeit von Managern, Fachabteilungsleitern und Auditoren wesentlich und dient dem Management zur Entscheidungsunterstützung z.B. bei Investitionen in Applikationen. Durch seine starke Prozessorientierung bietet COBIT® weitere Nutzenpotentiale. Dadurch kann eine klare Abgrenzung der Kompetenzen und Zuständigkeiten erreicht werden, wodurch eine effiziente Umsetzung der IT-Strategie gewährleistet werden kann.
Weiter schafft COBIT® ein einheitliches Verständnis zwischen allen internen und externen Stakeholdern, sodass Entscheidungen im Rahmen des Architekturmanagements besser begründet und durchgesetzt werden können. Durch diese Kontroll- und Kommunikationsmechanismen unterstützt COBIT® die IT-Governance umfassend.
Das Training besteht aus unterschiedlichen Inhalten und Aspekten, welche fließend ineinander übergehen. Grundsätzlich wird Ihnen die COBIT® 5 Theorie vermittelt, so dass Sie einen guten Überblick über COBIT®, seine Vorteile und Einsatzszenarien erhalten.
• Überblick über COBIT® 5
• Nutzen und Produkt-Architektur
• Wesentliche Eigenschaften von COBIT® 5
• COBIT® 5 Prinzipien
• Enablers von COBIT® 5
• COBIT® 5 Konzepte
• Einführung und Implementierung von COBIT® 5
• Prozessbewertung und Modelle
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Produkte schneller am Markt platzieren als der Marktmitbegleiter, Ideen zeitnah umsetzen, um sie bewerten zu können, sind für viele Organisationen die aktuellen Herausforderungen und Treiber. Dies bedeutet einerseits, dass Spezialisten zeitnah in Teams zu integrieren sind und dass übergreifende, virtuelle Teams hoch performant, agil, unbürokratisch und zielorientiert-pragmatisch arbeiten sollten. Mit den richtigen Methoden ist dies schnell umsetzbar.
Process Benchmarking, Process Improvement, Performance Monitoring
Nach dem Seminar wissen Sie, wie Sie mit den Scrum Prinzipien wie Selbstorganisation, „Time Boxing“, Retrospektiven etc. erfolgreich Softwareprojekte managen können. Sie können einschätzen, welche Aufgaben die verschiedenen Rollen haben und welchem Zweck die Scrum Ereignisse sowie die Scrum Artefakte dienen, so dass Sie im Scrum Team erfolgreich mitarbeiten können.
• Methodenvergleich (Klassisch versus Agil)
• Agile Methoden
• Agile Prinzipien
• Agiles Manifest
• Scrum
• Grundlagen, Theorie und Definition
• Scrum Werte
• Scrum Rollen
• Scrum Artefakte
• Scrum Ereignisse
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PRINCE2 AGILE® ist ideal um den heutigen immer höher werdenden Ansprüchen an das Projekt- und Entwicklungs-Management gerecht zu werden.
PRINCE2® (Project in Controlled Environments) ist eine international anerkannte Projekt Managementmethode und beschreibt das Management Umfeld für eine erfolgreiche Projektabwicklung.
PRINCE2 AGILE® kombiniert PRINCE2® mit agilen Frameworks wie SCRUM, Kanban und Lean start-up. In dieser Kombination wird sowohl die Businessorientierung als auch die professionelle Einbindung der Entwickler-Teams in das Projekt gesichert.
Das Training gibt einen Überblick über die Methoden, wie diese zusammenwirken und ineinander verzahnt werden und welche Vorteile dies für Ihr Unternehmen hat.
• Projektmanagement aus der Sicht der Wertschöpfung
• Wie und in welchem Umfeld PRINCE2 AGILE® ideal zur Anwendung kommt
PRINCE2®
• PRINCE2® als Methode und Managementprinzip
• Die Grundprinzipien und das Konzept von PRINCE2®
• Produktorientierung zur Qualitätssicherung
• Die Themen und Prozesse von PRINCE2®
• Einführung in den PRINCE2® Projekt Lifecycle
• Kerndokumentation von PRINCE2®
• Änderungs- und Eskalations-Management
AGILE
• Basiskonzepte gebräuchlicher agiler Frameworks (SCRUM, Kanban, Lean start-up)
• Ziel und Zweck der Kombination von PRINCE2® und agilen Arbeitsweisen
• Anwendung der PRINCE2 AGILE® Schwerpunkte im Projekt
• Anpassen der Prinzipien, Themen, Prozesse und Managementprodukte im agilen Kontext
Optional:
Für die Durchführung des Examens entstehen zusätzliche Kosten von 295,00 € zzgl. MwSt./351,05 € inkl. MwSt. pro Teilnehmer. Die Prüfung wird am letzten Schulungstag nachmittags durchgeführt.
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AQRO® – Active Qualified Human Ressource Management ist eine effiziente, leicht implementierbare Methode zum Ressourcen Management, die folgende Vorteile bringt:
• Für das Unternehmen und die Geschäftsführung: Endlich Effizienz! (3/4 Tag pro Mitarbeiter und Woche)
• Für die Führungskräfte und Teamleiter: Endlich Fakten! (Transparenz, Auslastung der Mitarbeiter kennen, klar planen können, echtes Reporting nach oben, „Nein“ sagen können)
• Für den Mitarbeiter: Endlich ungestört arbeiten! (klare Verantwortlichkeiten, stressfreier arbeiten, weniger Überstunden)
• Warum Ressourcen Management mit AQRO®
• Nutzen von AQRO®
• Ist-Situation und Herausforderungen des Ressourcen Managements
• Die Methode AQRO® Struktur und Aufbau von AQRO®Wesentliche Prozesse und Rollen in AQRO®
• Grundlagen der Definition und Erstellung von Rollendefinitionen und Rollenbeschreibungen
• Übung zu Rollenbeschreibungen in Gruppenarbeit mit Plenumsphase
• Das RACI Modell (mit Übung)
• Grundsätzliche Regeln zum reibungslosen Zusammenspiel der Rollen in AQRO® anhand unterschiedlicher Beispiele
• Stolpersteine, die bei der Ausprägung zu berücksichtigen sind
• Überblick über die Minimalausprägung des Human Ressource Managements nach AQRO®
• Regelwerk zur Erweiterbarkeit von AQRO®
• Grundsätze des Instruments „Serviceplan“
• Jedem Mitarbeiter die richtige Rolle – Einführung in die AQRO® Methode Abschließende Übung zu den Inhalten von Tag 1 und Tag 2 auf Basis eines Szenarios
Optional:
Für die Durchführung des Examens entstehen zusätzliche Kosten von 189,00 € zzgl. MwSt./224,91 € inkl. MwSt. pro Teilnehmer. Die Prüfung wird am letzten Schulungstag nachmittags durchgeführt
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Zielsetzung: Vermitteln des Grundwissens zur Implementierung eines abteilungs- und organisationsübergreifenden Human Ressource Managements auf der Basis von rollenbasiertem Arbeiten nach AQRO®.
• Linienorganisation versus Projektorganisation – eine Herausforderung mit vielen Schwierigkeiten
• Wesentliche Merkmale von AQRO®
• Die vier elementaren Prozesse im übergreifenden Human Ressource Management nach AQRO®
• Wesentliche neue Rollen für übergreifendes Human Ressource Management nach AQRO®
• Implementieren von AQRO® in der eigenen Organisationseinheit
• Welche Voraussetzungen sollten beachtet werden?
• Wie gehe ich vor?
• Umgang mit Widerständen
• Tipps und Tricks zur Umsetzung
• Wie erreiche ich Nachhaltigkeit?
• Übungen auf Basis unterschiedlicher Umsetzungsszenarien
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Sie haben viele Innovationsideen und nur begrenzte Umsetzungsressourcen, d.h. Sie möchten die Potentiale der Ideen prüfen und bewerten? Hierzu benötigen Sie zunächst eine verbindliche, klare Vorstellung der Innovation und nachfolgen eine objektive Bewertung ihres Potentials. Beides gelingt mit den Methoden Lego Serious® und Design Thinking.
